Эннеа-Интервью

Как провести Эннеа-интервью?

Как организовать пространство для интервью с помощью Эннеаграммы?

Ни для кого не секрет, что эффективность компании напрямую зависит от человеческого фактора. Именно персонал делает компанию уникальной. Поэтому стратегически важным становиться процесс подбора персонала.

Как правильно подбирать персонал? 

На что мы обращаем внимание в в классическом интервью:

  1. Возраст
  2. Пол
  3. Семейное положение
  4. Образование
  5. Профессиональный опыт
  6. Есть ли дополнительное образование
  7. Насколько замотивирован работать именно в вашей компании
  8. Активность жизненной позиции и др.

Но что еще важно знать о человеке, чтобы его появление приблизило компанию к ее целям?

На наш взгляд важно учитывать индивидуальные особенности личности кандидата. Но как раскрыть то, что незаметно и порой тщательно скрывается, с нормальной человеческой целью - "произвести хорошее впечатление"?

Мы бываем разными и наше поведение может кардинально отличаться в зависимости от того в каком состоянии мы находимся.

Когда кандидат проходит собеседование, часто его состояние близко к стрессу, и он демонстрирует одно поведение, а когда адаптируется на рабочем месте совсем другое. И тогда мы удивляемся, либо разочаровываемся - говорим "как подменили". Зная эту особенность личности мы можем учесть ее первоначально и быть готовым к подобным изменениям. В Эннеаграмме есть ответы на вопрос - "Как можно поддерживать человека в продуктивном состоянии!"

Так же у каждого человека есть некая склонность к той или иной деятельности, и от того на своем ли месте работает сотрудник зависит и раскрытие его потенциала.

• Как понять, в каком состоянии находиться кандидат?

• Как узнать об индивидуальных особенностях личности кандидата при подборе?

• Как оценить насколько кандидат подходит к конкретной вакансии по своим личностным характеристикам?

• Как узнать, что мотивирует кандидата к деятельности?

Для того чтобы получить ответы на эти вопросы, мы предлагаем воспользоваться универсальным инструментом в сфере подбора, адаптации и развития персонала – Эннеаграммой.

Эннеаграмма раскрывает секреты создания атмосферы, в которой любой человек может раскрыться и быть самим собой.

Основные этапы интервью по определению Эннеа-типа:

  1. Создание комфортной атмосферы
  2. Калибровка невербальных проявлений
  3. Калибровка вербальных проявлений
  4. Сбор информации о состояниях стресса и комфорта
  5. Определение потребностей и ценностей через лингвистику
  6. Выявление привычных моделей мышления и поведения (Эннеа-кейсы)
  7. Проверочные вопросы.

Внимание! Для тех, кто знает свой Эннеатип!

Поучаствуйте в нашем исследовании системных данных и связей с Эннеаграммой.