Создание комфортной атмосферы для Эннеа-интервью.
Как создать подходящие условия для интервью?
Любое собеседование подразумевает оценку, проверку на состоятельность как личность и профессионал, поэтому "наступает" на потребности (не удовлетворяет) всех Эннеа-типов.
Есть только один тип личности, собеседование для которого не стресс, а еще одна возможность рассказать о своих достижениях. Поэтому задача интервьюера выбрать универсальную модель общения, в которой будут удовлетворены все три базовых психологических потребности.
Базовые потребности по Эннеаграмме:
- Внимание (принятие, одобрение)
- Уважение (независимость, соблюдение границ)
- Безопасность (отсутствие тревоги, спокойствие).
Эти потребности характерны для каждого человека, но одна из них является определяющей наше состояние.
- Чтобы удовлетворить потребность №1, необходимо улыбаться, смотреть на человека, а не на подготовленный список вопросов, делать правдивые комплименты, демонстрировать свое личное положительное отношение к кандидату.
- Чтобы удовлетворить потребность №2, необходимо предложить комфортное просторное место для интервью, говорить на равных, подчеркнуть значимость предыдущих заслуг и авторитетность кандидата в каком-либо контексте.
- Чтобы удовлетворить потребность №3, необходимо с самого начала рассказать кандидату подробную последовательность этапов собеседования, цель каждого из них и как обычно их проходят другие кандидаты. Еще здесь уместно рассказать о возможных вариантах развития событий в зависимости от результатов собеседования, и о всех бонусах и возможностях, которые могут возникнуть.
Удовлетворив потребности кандидата перед Эннеа-интервью, вы повышаете шанс увидеть его «истинное лицо».
Поскольку интервьюер не с первой секунды может определить Эннеа-тип кандидата, поэтому важно принять к сведению все рекомендации, в комплексе они создадут комфортную атмосферу для представителя любого Эннеа-типа и позволят наблюдать (калибровать) базовое поведение кандидата, его невербальные проявления и вербальные тоже.
